- 요약
-
1. 연구의 필요성
- 기업의 사회공헌활동 참여가 확대되고 있음에도 불구하고 기업 사회공헌활동의 객관적 평가지표가 부재2. 연구방법
1) Sampling
- 상장기업 1,460개와 비상장기업 매출액 순위 100대 기업 중 300개 기업을 할당추출
- 이 중 192개의 유효표본을 확보함
2) 자료수집
- 대상기업의 사회공헌담당자 혹은 재무담당자를 지정하여 편지와 이메일로 조사표를 송부한 후 회수
- 회수율 64%
3) 분석
- Unit of analysis : 기업3. 주요 조사결과
1) 사회공헌활동 경험
- 192개 중 90%가 사회공헌활동에 참여한 경험이 있다고 응답
2) 사회공헌 활동실태
- 2004년도 사회공헌활동 실적 : 평균 기부액 35.3억원, 사회복지 및 장학분야 최다, 시민단체 및 환경보호 최저
- 사회공헌 활동방식 : 응답기업의 70%가 사회공헌활동을 직접 실시한다고 응답
- 사회공헌 활동의 동기와 추진 요소들 : 기업의 사회적 책임 이행(83.3%)로 최고 높은 응답을 보임
* 이는 우리나라 기업들이 경영전략적 측면에서 사회공헌을 하기 보다 사회적 책임이행을 위해 하는 것으로 나타남
**기업이 사회공헌활동을 하는 가장 큰 이유는 CEO의 의지임
- 사회공헌활동의 효과에 대한 태도 : 경영성과를 제고하는데 큰 도움이 되고 있다고 여김
- 사내직원 자원봉사활동과 지원체제 : 직원 자원봉사활동이 있으며 회사차원에서 지원하고 있다(64.4%)
- 공익연계마케팅 전략 추진경험 : 응답기업의 20%가 추진 경험이 있는 것으로 나타남
- 비영리공익법인에 대한 세제혜택 인지여부 및 태도 : 세제혜택 증가 시 사회공헌활동의 규모를 확대할 의향이 있다(38.5%)4. 논의 및 시사점
1) 논의
- 우리나라 기업의 사회공헌활동 참여율이 매우 높은 것으로 분석되는데, 이는 사회공헌활동을 통해 기업의 이미지와 평판을
개선하고, 궁극적으로 기업 경영을 위한 환경을 우호적으로 조성하고자 하는 전략적 선택이 증가하는 것으로 추론함.
- 기업이 사회공헌활동에 참여하는 과정에서 세제혜택의 여부와 범위를 핵심적인 요소로 고려하고 있지 않은 것으로 판단됨.
이는 오히려 기업의 공익적 기부가 특정 NPO와의 개별적인 관계를 통해서 혹은 CEO나 핵심 임원의 독자적 판단에 의존하는
경우가 많을 것이라는 추론을 가능하게 함
- 기업 사회공헌활동 영역의 다양성 부족 : 문화진흥, 환경보호, 시민단체 지원 등에 대한 기업의 관심은 상대적으로 적음
- 직접 기부 중심의 사회공헌활동 전개 : 기업의 판단이 중요하지만 활동의 공익성을 고려할 때, 직접 기부에 의존하는 방식은
사회공헌활동 전체의 효율성을 따져볼 때 바람직하지 않음
- 사회적 책임의식이 높은 한국 기업들
*오히려 우리나라 기업들은 사회공헌활동의 전략적 가치에 대한 인식이 약한 것으로 판단됨
*기업의 태도가 전략적 사회공헌의 경험이 짧기 때문인지, 우리나라의 문화적 전통이나 규범과 관련된 것인지 판단하기 어려움
- 세제혜택이 증가하는 경우 공익적 기부를 확대할 의향을 갖고 있음
2) 시사점
- 일반적으로 공익적 사업의 상당 부분은 민간에 위탁되거나 위임된 국가의 역할로 판단되기 때문에, 민간의 자원조직화와
동원에 대한 국가부문의 적절한 지원이 마련될 필요가 있음
- 직접 기부보다는 공익재단이나 신뢰도 높은 모금기관에 기부함으로써 사회공헌활동의 보편성과 적절성을 확대하는 것이 필요함
- 최근 UN Global Compact 등 기업의 사회참여에 대한 국제적 지침이 마련되고 있으며, 시장부문과 사회적 부문간 교환이
활발해 짐에 따라, 기업에 대한 평가기준이 다양한 차원에서 마련되어야 할 것임. 궁극적으로 이러한 활동에 적극적인 기업을 찾아
사회적으로 인정하는 것이 필요함
- 기업 사회공헌 추진의 핵심요소가 'CEO 의지'이므로 이에 대한 과학적 분석이 필요함
- 본문
-
1. 연구의 필요성과 목적
1) 연구의 필요성
2) 연구목적과 과제2. 연구방법
1) Sampling
2) 자료수집
3) 분석3. 주요 조사결과
1) 사회공헌활동 경험
2) 사회공헌 활동실태4. 논의 및 시사점
1) 논의
2) 시사점
