- 요약
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1. 사회공헌활동 참여경험 및 조직
- 사회공헌활동 경험있음 86.3%, 현금기부 82.3%
- 사회공헌활동에 참여하지 않는 이유는 '경영진의 관심이 부족해서(50.9%)',
'사회공헌에 참여할 경제적인 여력이 되지 않아서(40.0%)'
- 사회공헌활동에 참여한 경험이 없는 기업의 67.2%는 향후 참여할 의사를 보임
- 기업들이 사회공헌활동에 참여하는 방식으로는 현금기부(82.3%), 자원봉사활동(79.1%),
현물기부(69.9%)가 주를 이룸
- 전담인력은 없지만 그 업무를 담당하는 직원이 있음(53.0%), 전담인력수 정규직 평균 3.2명2. 2012년 사회공헌 실적 : 활동여부
- 참여했다는 응답은 94.2%, 참여하지 않았다는 응답은 5.8%
- 사회공헌활동에 참여하지 않은 기업의 비참여 이유는 '경제적 여유가 없어서(60%)',
'어떻게 참여해야 할지 몰라서(50%)', '필요를 느끼지 못해서(45%)', '경영진이 반대해서(10%)'3. 2012년도 사회공헌 실적 : 기부금
- 법정 기부금 비율 33.6%, 지정 기부금 44.7%
- 주요 기부분야는 사회복지(36.4%), 지역사회(23.8%)
- 사회복지 기부 시 대상계층은 '장애인'과 '아동' 이 각 68.9%
- 기업 기부금 평균금액 2.8억원(대기업 67.9억원, 중소기업 1.1억원)
- 문화진흥 기부 시 주요대상은 예술단체 62.2%, 문화진흥 기부분야 미술/전시 39.2%
- 해외구호 등 국제활동 주요 기부분야는 보건의료 55.8%
- 기부방식, 기부대상 직접 선정 등 사업을 직접 기획하여 실시 44.3%, 공익재단이나
모금조직 기부 시 사업관리비용 허용비율 평균 14.4%
- 사회공헌활동 재원은 77.7%가 기업이익에서 조달하는 것으로 파악됨4. 2012년도 사회공헌 실적 : 자원봉사활동
- 직원 자원봉사 했고 회사지원 하였음(57.4%)
- 주요 지원 방식은 현금지원(39.9%), 인사평점반영(35.4%)
- 직원의 자원봉사 참여율 평균 43.1%
- 직원 자원봉사 연간 1인당 참여시간 평균 11.2 시간5. 사회공헌활동의 추진요인 및 장애요인
- 기업의 사회적 책임 이행을 위해 사회공헌 활동 추진 86.1%
- CEO의 의지로 사회공헌활동 결정 77.7%
- 내적 장애요인으로는 사내인력 및 전문성 부족 23.8%, 예산부족 22.9%6. 사회공헌 활동 성과
- 기업이미지 개선 등 평판도 향상의 성과가 있다 80.6%
- 조직문화 개선의 성과가 있다 75.1%7. 사회공헌활동 정책에 대한 인식
- 기업의 사회공헌 활동에 대한 세제혜택이 있다는 정도만 알고 있다 58.3%
- 세제혜택 증가 시, 현재보다 더 많이 기부할 의사가 있다 35.8%, 잘 모르겠다 42.5%< 제언 >
1. 사회공헌활동 영역의 다양화
- 문화진흥, 해외구호, 보건의료, 환경보호 등 영역에 대한 기업의 참여가 확대 필요성 시사
- 사회문제와 수요에 대한 기업 스스로의 정보수집 및 분석작업 필요2. 기업-비영리단체간 소통구조
- 사업의 중복, 비효율 제거, 활동성과 증진을 위한 상시적 협의구조 필요
3. 기업 사회공헌활동에 대한 자체 평가 시스템
- 학계, 전문가 집단, 공익재단 등과의 협력을 통해서 성과평가 및
Quality Management System 구축 필요4. 비영리 단체의 역량 강화를 위한 지원
- 비영리 단체의 사업수행 역량을 높이기 위한 기술적 지원(Technical Assistance) :
사업기획, Quality Control, 회계처리 등5. 기업사회공헌 정보공유 시스템 통합 및 Up-Grade
- 정부차원의 사회공헌 정보 Portal의 효율성 제고
- Data base 구축
- 본문
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1. 조사내용
2. 조사설계
3. 응답자 구성
4. 조사결과
1) 사회공헌활동 참여경험 및 조직
2) 2012년도 사회공헌 실적 : 활동
3) 2012년도 사회공헌 실적 : 기부금
4) 2012년도 사회공헌 실적 : 자원봉사활동
5) 사회공헌활동의 추진요인 및 장애요인
6) 사회공헌활동 성과
7) 사회공헌활동 정책에 관한 인식
5. 요약 및 제언
1) 요약
2) 제언
