기부문화연구소는 2017년부터 격년으로 세차례 비영리조직 조사를 진행하였습니다. 1차년도인 2017년은 이사회, 2차년도 2019년 최고관리자, 3차년도인 올해는 종사자 대상 인적자원관리 현황과 근무만족도를 조사하여 비영리조직 일반 현황과 구성원 시리즈 조사가 아래와 같이 마무리 되었습니다. 
2021년 10월 15일 행사에서는 연구결과와 더불어 조직인적자원관리와 운영사례도 함께 발표하여 실무현장에 도움이 될수 있도록 하였습니다.

 

1. 비영리조직 종사자 인적자원관리와 경력이동

  • 조사대상 : 2019년 국세청 공시 완료 7,370개 비영영리조직 중 정부출연 법인, 학교, 병원, 체육관 등 특수기관을 제외한 1,019개 조직 종사자
  • 응답자 : 432개 기관 753명 (1개 기관 당 1명~5명 응답)
  • 조사항목 : 인적자원관리 현황, 경력 이동 및 현 직장 근무만족도, 인적사항 및 근무특성, 기관 현황

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2. 비영리 조직 최고관리자 경험에 관한 연구

  • 조사대상 및 방법 : 비영리 조직 최고관리자 11명 질적연구.
  • 연구문제 
    • 개인차원 : 경험과 동기 (최고관리자는 어떠한 섹터 경험과 경력이 있는가? 어떠한 동기나 기대를 가지고 비영리조직에 오는가?)
    • 조직차원 : 기대와 조건 (조직은 최고관리자에게 어떠한 기대가 있는가? 어떠한 조건에서 비영리 조직은 내부승진 또는 외부영입을 하는가?)
    • 경영차원 : 도전, 역량, 승계 (조직 운영에서 최고관리자의 어려움은? 비영리 조직 운영에서 필요한 최고관리자의 역량은? 승계를 위한 전략?)

[기빙코리아2021] 비영리 조직 최고관리자 경험에 관한 연구 다운로드

3. 비영리법인 이사회 운영실태와 개선방안

  • 조사대상 및 방법 : 비영리 조직 이사회 6명, 실무자 2인, 실행위원 1인. 질적연구.
  • 연구목적
    • 비영리법인 내부의 거버넌스에 초점을 맞추어 운영실태를 진단하고 개선방안 도출.
    • 이사회 운영 개선을 도모하는 비영리법인들을 선정하여 현재의 고민들을 공유하고, 각 법인들이 발전을 위해 수행하고 있는 실험들을 개관적 시각에서 평가할 수 있는 디딤돌이 되는 것.

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4. 조직 인적자원관리와 운영 사례