(TEXT) 문B7. 기타 오픈
의견 답변은 담당자나 중간관리자, 또는 사항에 따라 이사장이 직접 전화, 메일, 방문을 통해 진행

(TEXT:7) 문B8. 귀하가 생각하시기에 한국 비영리기관의 투명성 강화를 저해하는 가장 중요한 요인을 세 가지만 골라주십시오.
특정한 주무부처 없이 여러 정부기관에 책임을 분산함에 따른 자율성 침해와 지나친 규제로 인한 행정낭비
투명성에 대한 사회 인식(무조건 돈만 아끼면 된다, 질적 변화 측정 기준 없음)

(TEXT:6) 문B9. 귀하가 생각하시기에 한국 비영리기관 투명성 증진을 위해 가장 필요한 것을 세 가지만 골라주십시오.
한정된 인력으로 투명성을 위해 또 다른 무언가를 처리하는 과정들이 투명성을 저해하기도 함.
후원단체의 일부수혜자 집중현상 해소를 위한 후원청탁금지법 제정 및 강력한 단속

(TEXT:13) 문B11. 한국사회 전체 비영리부문에서 활동하는 조직들이 조직의 운영과 관련하여 현재 경험하고 있는 어려움을 모두 표시 하여 주십시오.
부족한 인력 대비 지나친 행정 낭비(정부의 지나친 규제와 여러 부처로 책임을 분산시킴에 따른 결과), 심지어 인건비 제한 법규정으로 우수 인력 유입 원천 차단 괴현상, 규제로 인한 지나친 ?
비영리재단 운영 지침에 대한 지식을 얻을 통로가 거의 없다. 회계, 운영, 관련법령등을 교육받기 원함.
결탁된 수혜단체와 후원단체간의 뒷거래로 인한 선량한 수혜자가 피해보는 현실
사용목적과 목표에 근거하여 지원하기 보다 관계나 기부자의 의도에 의한 결정

(TEXT) 문C6. 향후 아름다운재단의 기빙코리아에서 비영리공익법인단체의 책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위해 필요한 연구주제는 무엇이라 생각하십니까? 자유롭게 적어주세요.
재무회계 규칙에 대한 사전 공지를 의무화 하며, 제도화 하는 것이 중요하다고 생각합니다.
신규 활동가(비영리단체 활동 경험이 처음이거나 거의 없는)들의 소속 단체의 책무성, 윤리 및 투명성 관련 인식 현황 및 의식 향상을 위한 연구
투명한 사용성 공개 및 기부자들이 의지를 높이기 위한 기부문화 확산(기부된 물품의 활용도 등)
단순하고 막연하게 공익법인의 투명성 강화가 아닌 그럴 수 있게 하는 시스템 구축, 공익법인의 대한 사회적 정책적 긍정적 인식변화 등의 일을 해야한다고 생각합니다. 기부계의 인력문제, ?
단체의 윤리경영, 책임경영/이해관계자들과의 소통 / 직원의 명확한 업무분장 등
비영리 법인의 모금활동의 어려움을 해결할수 있는 방안을 고민해봤으면 좋겠습니다.
회계의 투명성과 기관의 실전 업무에 관한 전문성이 필요하며 쓸데없는 규정이나 규칙은 폐지하고 법인에 맞게 실무자들이 쉽게 효율적인 업무를 할수 있도록 해주셨음 좋겠네요
투명성이란 무엇인지 투명성에 대한 이해관계자들의 관점을 어떻게 정리하며 증진시킬 것인지
기부금관련하여 윤리, 투명성 제고명목하에 법률적인 관리감독의 강화로만 이어지는 법률적 흐름의 문제. 기부금활성화 기획
사회복지법인은 비영리법인이지만 다른 사단, 재단법인 운영과 많이 다릅니다. 이번 설문에 참여하지만, 사회복지법인에 적절하지 않은 문항이 있어 보입니다. 향후 설문지 작성 때 참고하셨
비영리공익법인 운영 에 대해 구체적이고 명확한 법률 기준, 세법(회계) 기준 확립
기관 자체 윤리성 인식제고 및 전문성 확보 / 대중인식과 기관운영의 괴리감 줄이기
비영리단체간의 네트워크나 상호 협력 협의체를 구성하여 에로사항이나 문의사항을 서로 공유하고 협업할 수 있는 부분은 같이 협업하여 공익을 위해 노력하였으면 좋겠습니다.
책무성, 윤리 및 투명성을 위해 현재 어떻게 해야한다라는 방향과 함께 앞으로 어떻게 나아가야 하는지에 대해 벤치마킹할 수 있는 해외 사례에 대해 다양하게 소개해주셨으면 합니다.
후원금의 흐름(수입과 지출)을 블록체인화하고 설정된 계정외에 사용이 안되도록 전산을 구축하면 회계사용의 부정을 막을 뿐아니라 그 자체로 투명성을 보증할 수 있지 않을까 생각합니다.
현황에 대해 파악하는 것도 중요하지만 책무성 및 윤리 및 투명성 제고를 위한 실무자들이 참고하거나 교육할 수 있는 부분에서의 연구와 방안을 제시해주시기 바랍니다.
1. 개인, 기업 등의 기부자들이 세금 혜택을 많이 보도록 법을 개정하여 기부금 문화 활성화 2. 비영리 공익법인 운영 및 인건비와 관련된 사회적 인식제고와 합의 도출 3. 비영리공익법인의 기
비영리공입법인 중간 관리자 이하 실무진들의 유입 경로와 소진, 책무성 및 역량강화
비영리법인들의 공익목적사업관련 비용에 대한 범위 및 관련 비용에 대한 해석
비영리공익법인의 윤리 및 투명성을 강화하기 위해 여러가지 법령이 제정되고 의무적으로 해야할 행정적 업무가 많이 늘어났습니다. 재정과 인력의 부족이 여러 비영리공익법인들의 해결해야
사회복지종사원의 처우개선에 대한 설문조사도 병행하여 주시면 감사하겠습니다! 수고하셨습니다!
비영리공익법인단체의 투명성 제고를 위해서는 법이 좀 더 강화되어야 할 거 같은데...적절한 법이 어떻게 재정되어야 하는지...
비영리 책무성에 관한 비영리 내부의 인식과 시민들의 인식 차이 , 기부금 편향성에 대한 인식 개선 방안
소규모 공익법인 단체의 책무성과 투명성을 저해하는 요인은 무엇인가. 업무 개선을 위해 필요한 것은 무엇인가.
비영리법인의 공익성 강화를 위한 가이드 및 사업민간위탁 자율성과 책임성에 맞는 제도개선 방안 강구(지나친 행정의 과도한 개입과 효능성을 저하하는 법령 개정 필요)
공익법인 회계기준 적용 관련 연구, 비영단체 사업 결과의 투명성 제고를 위한 항목으로 적절히 구성되었는지.. 단체 실무자로서 비영리 단체 운영과 사업의 특성을 100% 이해하고 나타내는 회?
투명성의 기준 및 사례에 대한 연구(조직관리자가 생각하는 투명성, 이해관계자가 생각하는 투명성의 기준)
현재 비영리법인의 운영의 열악함을 먼저 파악하고 이를 인력 교육이나 비용 지원 등을 통해서 도와줄 수 있는 방안을 마련한 뒤에 각종 감시제도에 대한 도입이 되어야 한다고 봅니다. 다양한
주무관청, 국세청, 기획재정부 등 관련 부처들의 명확한 가이드 라인. 질의 응답에 대한 명쾌한 답변(연락 두절, 답 회피, 두루뭉실한 답 등)
기부금을 모금한 후 사사롭게 사용하는 행태에 신뢰가 떨어진 상황 국책과제 RCMS시스템과 같이 기부금을 사용 즉시 등록하게 하여 올바르게 사용됐는지 감시하는게 중요
좀더 폭넓은 소외계층에게 기부의 기회가 좀 더 동등하게 돌아가야하고 특히 기업의 기부행위에대해 기업최고경영자들의 윤리의식 교육은 더욱 강화하되, 관련 세무상 법령들은 좀더 쉽게 개
비영리법인의 지원 활성화에 대한 연구 ~ 국가의 간섭이 너무 심해 다양한 활동을 하기에 어려운점이 많음
영리법인의 대기업 처럼 비영리법인도 큰단체에 집중되고 쏠리는 경향이 마찬가지다. 큰 단체도 중요하지만, 지역의 단체들도 서로 협력될 수 있는 방안 또는 지역의 배분화에 대한 부분도 함?
현재 비영리단체 관련 연구주제들이나 모델들이 규모가 작은 단체에서 적용이 힘든 부분들이 있음.
중앙 기관에서 각 재단 실무자들에 대한 통합 교육 실시 필요 감독 및 감시 뿐만 아니라 지원 및 보조의 역할도 증대 필요
한국 대형 비영리공익법인들의 급여및 행정비 내용을 공개하고 있는가? 공개내용에 대한 질적, 양적, 분석과 공개내용이 주는 한계와 개선방향은? 그리고 이결과가 한국 기부문화 확산을 위?
투명성을 강조하는 나머지 내부직원의 사기진작을 위한 모든 비용집행이 사실상 막혀 있고, 승진이나 성과금 연봉인상 등의 금전적 보상 수단도 대단히 제약이 큰 상황입니다. 성공회대에서 ?
비영리공익법인단체의 설립목표에 따른 사업추진성 정도 및 성과, 이에 따른 사회 기여도 연구
깊이 생각하지 않음 -비영리공익법인 단체들에게 비영리조직의 책무성 준수를 위한 규정(윤리, 규정등)에 대한 부분을 배포해 주시면 참고하겠습니다. 4년 정도 밖에 안된 단체여서 모든 규?
비영리공익법인단체의 책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위한 기본 지침(표준안) 제정
ㅇ 규제와 투명성 간 상관관계에 관한 연구 ㅇ 비영리법인 종사자 역량 확보방안에 관한 연구 ㅇ 비영리법인 미래 거버넌스 방향에 관한 연구
비영리단체가 규모별로 천차만별이다. 투명하게 운영안하고 싶은곳이 있을까? 산하시설이 많은데 법인사무실엔 직원이 1명뿐이고, 감당할수있는데 한계가 오는데..돈이 없다. 사람을 써야?
전공자와 비전공자의 업무 성과 차이? 비영리공익법인단체는 보통 사회복지학과 종사자가 많이 근무하지만 비전공자에 비해 우수한 점이 있는지 모르겠습니다. 윤리, 책무, 투명 부분에서 전?
사회복지 전반에 대한 종사자 및 일반 시민들의 인식 개선. 일부 단체가 기부금을 횡령하면, 그게 다라고 생각하고, 운영비조차 정당하다고 생각하지 않음. 사각지대에 어떤 도움이 필요하?
공익법인 회계관련에서의 기부금 투명성에 대한 법령이 강화되도록 연구되었으면 함.
비영리공익법인단체의 책무성 등과 관련하여 리더를 포함한 종사자들의 정신자세관련 연구 필요
연구주제...진정성을 잃지 않는 사회복지를 위한 윤리.윤리다운 실무에서 투명성은 서류로 보이지 않게 할수 있는데 실질적으로 그렇지 않다면 어떻게 찾아낼수 있을지...노파심입니다.
사회가 필요로 하는 영역과 단체가 무엇인지 빠르게 인식하고, 관련 기관의 설립을 유도하는 연구
비영리공익법인의 리더십 제고, 비전 및 미션 수립 방안, 공익법인 간 연대 방안
이사회 역할에 대한 실태조사 하면 좋을 것 같아요. 외국과 비교하면 이름만 건 이사회가 대부분
비영리공익법인단체들의 향후 사람과 기부자와 실무자 , 관리자 조직문화 발전을 위한 협력과 방안, 책무성 및 윤리 투명성 공개 책자 등
비영리공익법인단체의 회계기준이 명확치 않고, 그 부분의 전문가도 부족한것 같다.
기부에 대한 지역의 불균형, 심각한 편차로 인해 고충에 대한 연구가 절실하다.
예산 , 집행 등의 관리 감독을 철저히 하기위해 나아가야하는 방향에 대한 연구주제가 필요할 것으로 보입니다.
비영리공익법인단체의 책무성, 윤리 및 투명서 제고를 위해 해당 단체를 대상으로 효과적인 교육, 홍보를 위한 연구
부안군근농인재육성재단에서는 재단업무를 공무원이 업무수행 추진하고 있어 재단 분리 절실히 필요한 사항임.
비영리법인 상근자의 비영리관련 지식수준을 조사했으면 합니다. 대부분의 문제는 상근자와 책임자들의 비영리관련 지식수준의 부재로 문제가 생기를 경우가 많습니다 .하지만 이와 관련해서
후원모금단체 및 지사의 일부 관리자들의 도덕적 헤이와 친분관계등으로 인하여 일방적으로 수혜받는 기관들에 대한 조사분석을 통해 모금단체의 문제점과 개선방안에 대한 연구가 필요할 것
비슷한 자료제출에 대한 간소화 비영리단체 및 공익법인 활동의 실무자 인건비 등 운영비에 대한 제도 개선
우리나라 대부분의 비영리 단체는 실무자들의 헌신적인 활동이 책무성과 윤리 투명성등을 유지하는 큰 원동력이라 생각됩니다. 목적이 불분명한 몇몇 단체들의 사례가 언론에 대두되면서 이?
책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위해 비영리단체의 현장 목소리를 듣고 현장중심의 주제
윤리투명성을 저해하는 현실적 요인들 - 책무성, 윤리, 투명성 등이 결국에는 자료로 메뉴얼화되어있기를 요구하는 것 같습니다만, 현실적으로 인력(=비용)이 부족합니다. 이를 해소하는 방안?
비영리단체(법인) 실무자들의 노동권 침해 실태/ 감정노동권리 측면에서 바라본 비영리단체(법인) 실무자들의 현황/ 비영리단체(법인)와 영리(기업) 종사자들의 윤리의식 비교 등