아름다운재단 기부문화연구소는 2016년도 개편 이후, 2017년부터 비영리 조직에 대한 연구를 격년으로 진행하고 있습니다. 올해도 비영리 조직 관련 연구가 진행되고 있는데요, 다가올 기빙코리아 2023 행사에 앞서 기빙코리아 2017, 2019, 2021에서는 어떤 비영리조직 연구를 했는지 상기하기 위하여 아래와 같이 정리해보았습니다. 보고서는 각 제목을 클릭 시 조회하실 수 있습니다.
기빙코리아 2017 : “한국의 비영리, 누가 움직이나”
국내 비영리의 구성(Structure)과 규모를 하드 데이터를 통해 개괄하고 향후 어떤 데이터와 조사가 수행되어야 할지 제시
비영리 법인의 지배구조 자료에 근거한 국내 최초 실증연구
자산제공자와 자산 사용자간의 이해상충 문제가 NPO에서 첨예하게 나타날 가능성에 주목하고 해당 문제가 어떠한 방식으로 조직의 문제로 발현되고 처리되는지 분석
기빙코리아 2019 : “한국의 비영리, 어떻게 움직이나”
- 한국 비영리조직 연구
- 한국 비영리의 조직 특성(2017년과 2019년 조사결과 비교)
- 한국 비영리조직의 리더십: 비영리조직의 최고관리자, 이사회, 민주적인 의사결정이 미치는 모금성과에 관한 연구
- 한국 비영리조직의 투명성: 한국 비영리조직이 얼마나 투명하며 이러한 투명성이 모금성과와 리더십에 어떤 관련이 있는가
- 비영리조직 최고관리자 분석 : 1990~2018
최고관리자의 성별, 이사회 겸직 여부, 내부 혹은 외부 승진, 그리고 정부/영리/비영리 경력 등 분석.
기빙코리아 2021 : “우리는 왜 비영리조직에서 일하는가”
- 종사자의 비영리조직 인적자원관리 현황에 대한 인식
- 비영리조직의 인적자원관리 체계 실행 현황
- 종사자의 비영리조직 인적자원관리에 대한 평가인식
- 비영리조직 종사자의 경력이동 및 근무 만족도
- 이전 직업 경력
- 현 기관 취업 동기와 근무 만족도
- 향후 이직 의향
- 세대와 취업 동기, 근무 만족, 향후 이직 의향의 관계
- 세대와 비영리 취업 동기 간 관계
- 세대별 인적자원관리제도 만족도 및 근무 만족도
