1. 사회공헌 활동실태
         (1) 사회공헌활동 참여경험
              - 전체 응답기업의 62.6%가 사회공헌활동에 참여한 경험이 있다고 응답하였고 일반적으로 기업규모가 
                 클수록 경험이 많은 것으로 분석되었다.
              - 사회공헌활동에 참여하지 않은 기업의 이유로 '경제적 여유가 없어서'라고 응답한 경우가 가장 많았다(82.1%).
         (2) 2008년도 사회공헌활동 참여경험
              - 2008년도 60.5%로 2006년도에 비해 하락했는데 이는 2007년도부터 기업의 경영환경 악화가 영향을 
                미친 것으로 파악된다.
         (3) 2008년도 평균 기부금액
              - 37.1억원으로 2006년보다 평균 15억원 감소함
              - 대기업과 중소기업으로 구분해서 분석할 때, 대기업은 오히려 2006년 165억원에서 2008년 240억원으로
                급증하였다. 기부금액에 있어서도 양극화가 나타난다.
         (4) 기부금의 종류와 기부처
              - 사회복지, 교육/장학에 집중되고 시민단체 기부는 낮다.
              - 이는 한국 경제환경이 급변하면서 기업기부가 자선적 영역으로 더욱 집중되고, 여타 영역은 관심이 약화
                되었다고 보여진다.

     2. 사회공헌 활동의 방법
         (1) 사회공헌활동의 재원과 방식
              - 기업은 이익을 재원으로 현금기부 및 자원봉사 중심으로 사회공헌활동을 수행한다.
         (2) 사회공헌활동의 동기와 추진요소
             - 동기 : 사회적 책임이행(85%). 기업의 사회적 책임에 대한 인식은 기업 규모가 클 수록 높게 나타난다.
             - 추진요소 : CEO 의지(82.4%)

     3. 사회공헌활동에 대한 평가
         (1) 성과평가 및 만족도
              - 사회공헌활동이 경영성과를 높이는가? 에 대한 평가에 대해 5점 만점에 2.74점을 줌으로 긍정적으로
                기여하지 않는것으로 평가한다.
              - 다만 조직문화 개선에는 긍정적으로 기여한다고 평가한다.
         (2) 향후계획
              - 대부분 현재 수준을 유지하거나 확대할 계획인 것으로 확인된다.

     4. 직원자원봉사 활동과 공익연계 마케팅
         (1) 기업규모가 클 수록 직원자원봉사가 활발하고 지원방법도 구비되어 있다.
         (2) 공익연계마케팅 수행경험을 갖고 있는 기업은 16.3%였다. 공익연계마케팅 경험이 있는 기업의 60%는 
               기업경영에 도움이 된다고 응답하였다.

     5. 기업 기부금에 대한 정책인지
         (1) 기업 기부금에 대한 세제혜택을 알고 있다고 응답한 경우는 15.3%이며 기부금 세제혜택이 증가할 경우
               기부금액을 증가시킬 의향이 있는가에 대한 답변은 20.5%가 있다.

     6. 함의
         (1) 2008년도는 전 세계적으로 경제환경이 급변하던 시기로, 기업의 사회공헌활동이 위축되는 경향을
              보였다. 그러나 대기업의 평균기부금액은 증가하였다. 이는 어려워진 경제상황에 대해 시민들의 기업의
              사회적 책임에 대한 요구를 기업이 외면하지 않고 자선적 기부 위주로 응답한 결과로 보여진다. 
         (2) 기업은 사회복지 분야 등 자선적 영역에 집중하고 있는 기부금을 시민사회의 다양한 영역에 분산시킬
               필요가 있다.  
         (3) 기업과 시민사회 영역의 협력이 필요하다. 협력을 한다면 기업은 비영리 민간부문의 전문성과 공익성을
                활용함을써 사업의 효과를 높이고, 시민사회 영역의 사업수행 역량강화 효과를 동시에 누릴 수 있는데 
                궁극적으로 시민사회 역량 강화는 기업의 영리추구 활동에도 순기능을 할 수 있다.
         (4) 기업사회공헌 활동의 지속 가능성을 위해 사회공헌활동과 기업성과을 연결할 수 있는 전략개발이 필요
               하다. 현재 기업 사회공헌활동에 대한 평가는 정서적 평가에 머물고 있는데 평가를 체계적으로 실시할
               수 있다면 보다 호의적으로 기업 스스로가 사회공헌활동을 추진할 수 있을 것이다.

     1. 서론

     2. 조사방법

     3. 조사결과

     4. 함의