지난 달, 영국의 UCL(University College London)을 졸업하거나 재학 중인 학생들에게 편지(DM) 하나가 날라옵니다. 편지 봉투 앞면에는 UCL 창립 당시 발기인 멤버였던 제러미 벤덤의 사진과 함께 “제러미라면 무엇을 했을까요?”라는 글이 적혀 있습니다. 봉투를 열면, “제러미 벤덤의 머리가 동봉되어 있습니다.(네, 정말로요)”라는 문구가 보입니다. 그리고 정말로 제러미 벤덤의 얼굴이 그려진 종이 전등갓이 봉투 안에 들어 있습니다! 전등갓을 펼치면 정말 머리 형상이 되는군요. … View Article
2012.12.12
아래 글은 소셜이노베이션그룹(socialinnovationgroup)에서 지난 10월 18~19일에 진행한 리더십 워크숍의 내용 중 ‘신뢰의 영향력’으로서의 리더십 강의 내용을 요약 정리한 글입니다. 소셜이노베이션그룹은 개인과 조직의 상생, 신뢰의 영향력으로서 리더십 개발과 사회적 영향력을 발휘하는 조직역량을 구비하도록 돕기 위한 프로그램들을 개발, 매월 공명 리더십 워크숍을 진행하고 있습니다. 자세한 정보는 홈페이지 http://socialinnovationgroup.kr)를 참고하세요. 자발성과 열정이 가득한 조직 일요일 밤, 출근하기 전날에 여러분은 어떤 마음인가요?… View Article
2012.11.20
조직의 미션문은 간결하고 명확할수록 좋다는 것은 잘 알려진 사실입니다. 하지만 막상 우리 조직과 활동에 대해 누군가에게 설명할 때, 한 문장으로 명쾌하게 요약하기가 쉽지 않습니다. 오늘은 Kevin Starr가 Stanford Social Innovation Review에 기고한 글, ‘The Eight-Word Mission Statement‘을 번역 및 요약 소개합니다. Kevin Starr는 소셜 임팩트가 높은 프로젝트들에 투자하는 Mulago Foundation의 스텝으로, 비영리단체와 사회적기업들이 미션을 달성하고 더 큰 임팩트를 낼 수 있도록 돕고… View Article
2012.10.24
지난 포스팅, <더 큰 사회 변화를 만들기 위한 collective impact>에 이어 collective impact 이야기를 더 해보고자 합니다. 커다란 사회적 변화를 만들기 위해 정부, 기업, 비영리, 개인의 경계를 넘나들며 공동의 목적과 구조화된 프로세스를 추구하는 collective impact, 그것을 성공으로 이끌기 위한 5가지 조건에 대해 오늘은 소개해드리겠습니다. 아래는 Stanford Social Innovation Review의 ‘collective impact‘ 원문을 번역 및 요약한… View Article
2012.10.11